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　四川晨龍航天電器設備有限公司作為一家知識型企業，我們以知識為載體、以創新為動力，視人才為公司最寶貴的財富，讓每一位員工都受到尊重；我們信賴每一位員工，通過無障礙溝通，相互交換意見，鼓勵員工參與，秉承民主、開放、支持的一貫工作作風，營造寬松、友善、誠信的人文環境。
　　借助人力資源資本化形式，晨龍航天電器使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的持續增值，也是我們最為關注的企業經營行為。

　　■ 科學、高效的選人機制
　　優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程，建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司，為公司高效運營提供人力資源支撐。

　　■ 公正、競爭的用人機制
　　隨著四川晨龍航天電器設備有限公司高速成長，我們為員工個人發展構建了廣闊平臺，讓員工能觸及獨有的世界級領先技術，賦予極具挑戰性的創業性角色； 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工，得到公正的發展機會，在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。

　　 ■豐富、全面的育人機制
　　借助知識管理手段，通過新員工導師制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式，進行人力資源開發，實現員工的自我發展。

　　 ■溫馨、完善的留人機制
　　我們為員工提供和諧的工作環境，廣闊的發展平臺、有競爭力的薪酬和完善的福利政策，通過職業生涯規劃，在晨龍航天的大家庭中，實現共同的發展。通過具有凝聚力的企業文化激發全體員工的熱情，統一企業成員的意念和欲望，齊心協力的為實現企業戰略目標和個人發展目標而共同努力。